Прочие вакансии, Киев

Организации требуется мастер, или помощник по ремонту компьютеров.
Зарплата помощнику - начало 3000-4000 грн.
Зарплата мастеру - начало 4000-5000 грн
Главное, что должен осознавать каждый кандидат на работу:
1. человек, выполняющий работу, приносит прибыль не только себе, а часть денег перераспределяется в организации;
2. управляющий придумывает модель выполняемых работ и по факту планирует жизнь каждого сотрудника, поэтому будущее сотрудника зависит в большей степени от управляющего;
3. сотрудник использует схему разработанную управляющим, отдает прибыль организации за организацию труда, и в конце месяца получает часть от принесенных им денег;
4. каждая работа - рутина, что-то серое, но ее нужно сделать радостной, приносящей удовольствие;
Условия сотрудничества:
1. человек-сотрудник вправе выбирать, соглашаться с придуманным для него будущим или отказываться;
2. сотрудник выполняющий обязанности может предложить на рассмотрение свой план деятельности;
3. обучение сотрудника есть, заключается в наблюдении за деятельностью мастера, но самостоятельное (никто заставлять делать домашнее задание не будет);
4. первый месяц всегда трудно, поэтому в качестве компенсации непрофессионализма принимаем пеработку часовую;
5. мы не конкурируем со школьниками в установке виндовс, драйверов, программ - у нас каждый сотрудник это умеет, это у нас не ценится;
6. мы передвигаемся общественным транспортом, и в дождевую погоду, мороз, холод, мы находим заказы со всего Киева;
7. работа, где большую часть рабочего времени сотрудники проводят вне офиса.
Требования к кандидату:
1. помощник может понимать, а может не понимать значение каждого радиоэлемента на печатной плате;
2. если человек понимает работу радиоэлементов, он может стать мастером быстро, но всегда будет делать то, что нужно организации;
3. если человек не понимает работы элементов, значит он не понимает как интересно и долго проводятся тестирование и понимание каждого радиоэлемента, ему надо очень много времени, чтобы стать мастером, но всегда будет делать то, что нужно организации;
4. если человек не понимает работы элементов, он может быть полезен в проведении переговоров, закупках, и в том, что он умеет лучше всего;
5. всегда пытаться помочь управляющему советом, предложением сделать будущее каждого сотрудника лучше.